Sécuriser vos Décisions Humaines & Managériales
De l'évaluation des talents à la transition de carrière : un accompagnement psychologique expert pour vos cadres et dirigeants
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Sécurisez vos recrutements clés et objectivez vos mobilités internes.
Une erreur de casting sur un poste de direction coûte cher. Au-delà du CV et des compétences techniques, j'analyse la structure de personnalité du candidat, ses leviers de motivation profonds et son adéquation psychologique avec votre culture d'entreprise.
L'intervention comprend :
Entretiens approfondis et passation de tests psychométriques validés.
Analyse du style de leadership et de la résistance au stress.
Restitution orale et remise d'un rapport d'aide à la décision confidentiel.
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Réussir la séparation est aussi stratégique que réussir le recrutement.
La fin d'une collaboration est une étape délicate qui engage votre responsabilité sociale et votre image. J'interviens pour sécuriser le départ de vos collaborateurs en leur offrant un espace neutre pour "digérer" la rupture et se remobiliser immédiatement.
La différence avec un Bilan classique :
Traitement de la rupture : Travail psychologique spécifique sur le deuil du poste et la restauration de la confiance en soi.
Dynamique de rebond : Accompagnement focalisé sur l'action, le positionnement sur le marché et la stratégie de recherche (marketing de soi).
Résultat : Un ex-collaborateur apaisé, constructif et tourné vers l'avenir, préservant ainsi le climat social de votre entreprise.
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Anticiper les risques psychosociaux (RPS) pour protéger vos équipes et votre responsabilité juridique.
La performance durable ne peut pas se construire sur l'épuisement. J'accompagne la Direction et les RH pour poser un diagnostic clair sur le climat social et intégrer la santé mentale dans vos décisions stratégiques.
Champs d'intervention :
Audit & Diagnostic : Analyse des situations de travail, cartographie des risques (RPS) et aide à la mise à jour du Document Unique (DUERP).
Conseil Stratégique : Appui aux dirigeants pour gérer des situations RH complexes ou des réorganisations sans casser le collectif.
Prévention Collective : Mise en place d'actions concrètes pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) et réduire l'absentéisme.
Une situation RH complexe à gérer?
Planifions un briefing stratégique de 30 minutes (offert) pour analyser votre demande et définir le cadre d'intervention adapté à votre structure